Работодатель имеет право перевести сотрудников на удаленный режим работы во время аномальной жары. Об этом рассказал судебный юрист, эксперт по безопасности электронных сделок и сделок с недвижимостью, общественный деятель Илья Васильчук в беседе с «Известиями». Специалист напомнил, что по закону наниматель обязан обеспечивать безопасные условия труда. Если в регионе введен режим повышенной готовности или ЧС, либо есть акт Росгидромета или предупреждение МЧС о неблагоприятных погодных условиях, перевод на дистанционную работу не требует обычной процедуры согласования. Кроме того, работодатель может сократить рабочий день, указав на независящие от сторон обстоятельства. Оплачивается такой день в размере не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника. Директор по персоналу финансового маркетплейса «Сравни» Александр Потапов добавил, что если температура в офисе превышает допустимую норму, работник вправе письменно потребовать нормализации режима или установки кондиционера.

Автор: Александра Качан
Источник: lenta.ru 
Фото: Владимир Песня / РИА Новости